Seguimos con el segundo capítulo de la serie de los números mágicos de la Sanidad Hospitalaria Pública Andaluza en la Provincia de Huelva.

En el primer capítulo llegamos a comprobar (con los últimos datos publicados por el SAS -año 2013-) el déficit en FEAS y Enfermería Hospitalaria de la Provincia de Huelva respecto a la media Andaluza.

Nota:Las memorias estadísticas del SAS de 2014 y 2015 repiten los datos del año 2013. ¿Por qué sera?.

Ahora vamos a estudiar la evolución desde el año 2009 al 2013, primer año de la Fusión del personal sanitario de los Hospitales de Huelva y todos comparándolos a la media Andaluza del año en cuestión.

Por otra parte, todos los datos son transcritos literalmente de las Memorias estadísticas del SAS. Siempre daremos año de la memoria donde se encuentra el dato, la página del dato y la tabla donde están incluidos dichos datos.

Después de este preámbulo, en la siguiente tabla, observamos los resultados obtenidos:

Procedencia de los datos:

Columna 2009:

  - El n.º de trabajadores proceden de: la página 61 Tabla 4.11 Memoria 2009

  - El n.º de habitantes proceden de: la página 5 Tabla 1.01 Memoria 2009

Columna 2010:

  Columna 2010:

  - El n.º de habitantes proceden de: la página 10 Tabla 1.01 Memoria 2011

Nota: los datos de la memoria de 2010 repiten los datos de 2009

Columna 2011:

  - El n.º de trabajadores proceden de: la página 69 Tabla 4.11 Memoria 2012

  - El n.º de habitantes proceden de: la página 4 Tabla 1.01 Memoria 2012

Columna 2012:

  - El n.º de trabajadores proceden de: la página 67 Tabla 4.11 Memoria 2013

  - El n.º de habitantes proceden de: la página 4 Tabla 1.01 Memoria 2013

Columna 2013:

  - El n.º de trabajadores proceden de: la página 63 Tabla 4.2.3 Memoria 2014

  - El n.º de habitantes proceden de: la página 11 Tabla 1.1.1 Memoria 2014

Que podemos decir, a simple vista, Huelva siempre ha estado por debajo de la media, en estos años hemos pasado de un déficit de:

  *Trabajadores sanitarios: 3.70% (año 2009) al 21,53 % (año 2013) o sea incremento del déficit en 17,83 puntos.

  *FEA: 3,56% (año 2009) al 20,59 % (año 2013) o sea, incremento del déficit 17,03 puntos. Con el agravante del salto al vacío entre los años 1012 al 1013 del 16,51 puntos. (coincidiendo con la constitución del CHUH)

  *Enfermería: 6.85% (año 2009) al 22,64 % (año 2013) o sea, incremento incremento del déficit en 15,79% puntos.

“Y ahora vas y lo cascas”. Esperemos que sepa la Administración de que estamos hablando los Onubenses.

Conclusión nº 1: La población ha crecido en este tiempo de 513.403 hab. (2009) a 520.668 (2013). En total 7.265 habitantes más, pero tenemos un 16,51 % menos de médicos y un 15,79% menos de personal de enfermería para servir a más población. Piensen en el estado de ánimo de este personal sanitario.

Conclusión n.º 2:El gran crack se ha producido en la unificación. Un recorte en toda regla de médicos y enfermeras en una cifra de 188 médicos y 421 profesionales de enfermería menos. Este recorte, a su vez lo disfrazan como una mejora del servicio sanitario para Huelva. Esta postura tan irracional ha enervado a la gran mayoría de los profesionales, que no dan más de sí.

Y esto es todo, hasta un nuevo capítulo de:

Que versará sobre las listas de espera y contendrá una fabula para que su lectura no sea tan aburrida.

Un saludo a todos, y ánimo y a informar, pero siempre con los números editados por el SAS en sus memorias estadísticas.